C 13 апреля продолжается беспрецедентная для пищевой промышленности России акция - итальянская забастовка на пивоварне Хайнекен Санкт-Петербурга. Оба профсоюза, действующие на предприятии, объединили усилия для того чтобы добиться повышения зарплаты. По разным оценкам, акция привела к сокращению отгрузки основной продукции завода - пива "Охота" на 30-40 процентов.

Требование о переговорах по зарплате выдвигается на предприятии не в первый раз, но администрация реагирует всегда однозначно: заявлениями о том, что не собирается не то что вести такие переговоры, но и вообще советоваться с представителями рабочих по этому вопросу.

Вопрос о повышении зарплаты, таким образом, переходит в новую плоскость - в вопрос о праве работников на переговоры. Речь идет не о получении одноразовой подачки, а о создании системы, в которой уровень зарплаты является предметом переговоров, так, как этого требуют здравый смысл, элементарные этические нормы и международное право. Конвенция МОТ №98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров однозначно дает работникам право на ведение КОЛЛЕКТИВНЫХ переговоров по всем условиям своего труда, что включает и регулирование заработной платы. Эта Конвенция МОТ является одной из основополагающих, то есть обязательной к применению во всех странах мира. И во всех странах, где действует Хайнекен, компания регулярно такие переговоры с профсоюзами ведет, тарифные сетки и оклады являются главной составляющей коллективных договоров. Только не в России.

Ранее администрация другого завода Хайнекен - в Новосибирске - пыталась запретить создание профсоюза, в адрес профсоюзных лидеров звучали угрозы физической расправы. Сегодня в Петербурге в арсенал действий компании добавились психологический прессинг, ограничение свободы передвижения профсоюзных представителей, индивидуальная "обработка" использование штрейкбрехеров - весь набор работодателей периода дикого капитализма начала прошлого века. Все это в полной мере применяется сегодня против рабочих, участвующих в акции. Они находятся на передовой линии борьбы за наше общее, законное, попранное Хайнекеном в России право - право на реальные переговоры о зарплате.

Помогите нам победить! Распространите эту информацию в своем профсоюзе, примите обращение к Хайнекен в поддержку акции, не откладывая, отправьте свое личное или коллективное письмо в поддержку рабочих Пивоварни Хайнекен Петербурга